Motivacia zamestnancov a riadenie ludskeho kapitalu v spolocnosti

Dobré riadenie zdrojov je náročná oblasť. Nedostatok vedy v modernej oblasti už priviedol mnoho spoločností ku koncu. Prečo je dobrá správa materiálu dôležitá?

Človek sa musí cítiť hlboko v spoločnostiNajprv by sme mali zvážiť, o čom je vyššie uvedené pole nepochybne. Niektorí sú mylne presvedčení, že správa dobrého zdroja nie je ničím novým ako manipuláciou. Pravda je však taká, že v prvom rade je záležitosťou tohto odvetvia podnikania získať posledný z nich, aby sa zamestnanec cítil dobre v blízkej spoločnosti. Ako napísal Andrew Carnegie, priemyselník, ktorý si teraz vychutnáva drink od najväčších zamestnancov na svete: „ľudia robia za peniaze, ale budú vás sledovať ešte dlhú cestu, ak im ukážete vplyv, odmeníte pochvalu a uznanie.“

Systém motivácie a odmienV podnikaní zahŕňa riadenie ľudského kapitálu použitie metódy odmeňovania a motivácie. Je to všetko o tom, aby sa zamestnanec cítil dobre v známej spoločnosti, pretože by som zvyčajne chcel mať tržby, prácu a príjem. Malo by byť zrejmé, že náš obchod vyjadrujú zamestnanci, ktorí sú ako orgány v ľudskom tele. Ak sú orgány poškodené, telo nebude fungovať takto. Malo by sa tiež chápať, že príčinou nie sú len peňažné bonusy (ktoré sú práve potrebné, vedú k špecifickejšiemu pripútaniu k poľskej spoločnosti, ale aj verbálne bonusy. Dobrým spôsobom je odporučiť zamestnanca na dobre pripravenú prácu, venovať sa mu s rešpektom a priateľstvom. Na druhej strane by sme však mali vedieť, že sme povinní upozorniť na chybu osobe, ktorá riadne neplní svoje povinnosti, takže ak naše upozornenia nepomohli, prepustite ho a uznajte kvalifikovanejšieho zamestnanca.

Atmosféra v kniheV tom čase som pracoval v spoločnosti, ktorú žena predtým prepustila. Dôvod fotografie bol neuveriteľne ľahký - v spoločnosti sa necítila dobre, cítila, že šéf sa na ňu neobmedzoval s rešpektom, inými slovami, prezident nebol presvedčený o riadnom nakladaní s ľudským materiálom. Po niekoľkých týždňoch dostala žena, keďže bola vysoko kvalifikovaná, podobné postavenie v opačnej spoločnosti. A asi o mesiac neskôr ju prezident začal volať po požiadavke na návrat k veciam a prísľubom vyšších zárobkov. A chápete, čo táto osoba urobila? Odmieta, pretože v zostávajúcej značke bola atmosféra oveľa lepšia a tam sa cítila lepšie. Stručne povedané, opatrenie na riadenie ľudských zdrojov nie je len ponúkaním bonusov, ale aj schopnosťou poskytnúť príjemnú atmosféru v umení, pretože šťastný človek pracuje lepšie.