Osobny rozvoj zamestnancov

©kolenie je definované ako triedy na získanie, doplnenie alebo zlep¹enie vzdelávacích a odborných zruèností potrebných na vytvorenie konkrétnej èinnosti. ©kolenia zamestnancov sú zvyèajne komorné kurzy s relatívne nízkou úèas»ou, preto¾e ich vyu¾íva maximálne tridsa» µudí. Preto sú prví úèastníci, ktorí automaticky priná¹ajú veµkos» ¹kolskej triedy a toto zdru¾enie nie je bezvýznamné. No vzdelávanie zamestnancov je v¹ak formou vzdelávania, ale nie pre deti a mladých µudí, ale pre zodpovedných. V závislosti od stránky kategorizácie sa vyberie niekoµko druhov tréningov:

otvorené tréningy - sú otvorené pre prakticky v¹etkých zainteresovaných a v nich je ïal¹í zaèiatok, hoci podnikatelia mô¾u tie¾ umiestni» na¹ich µudí na poslednú úroveò ¹kolenia zamestnancov, ktorá pokrýva aj oblas» nákladov na úèas». Poµská agentúra pre rozvoj podnikania (PARP v súèasnosti prevádzkuje sociálnu kampaò Investovanie do zamestnancov, v ktorej po¾aduje neustále zlep¹ovanie kvalifikácie zamestnancov a poskytuje online databázu s údajmi o dostupnom otvorenom výcviku.uzavreté tréningy - sú organizované z hµadiska potrieb inej osoby (napr. ¹koliaci pracovníci veµkej spoloènosti, záujemcovia sú prelo¾ení tohto ¹týlu ich majiteµom, tj organizátorom.interné ¹kolenia (interné ¹kolenie - prebiehajú s podporou vlastného ¹koliaceho personálu daného úradu práce;externé ¹kolenie - návrat je zadaný do ¹pecializovaných ¹koliacich spoloèností organizátorom, ktorým je pracovisko. Existuje tzv register vzdelávacích in¹titúcií (tj neverejných subjektov poskytujúcich mimo¹kolské vzdelávanie na základe osobitných predpisov, ktoré vedú k odbornej príprave pre ¾eny hµadajúce zamestnanie a nezamestnaným vytvoreným z hromadných metód. Tieto in¹titúcie podliehajú registrácii ¹koliacich spoloèností, ktoré vykonávajú Vojvodské úrady práce.